Van valami különösen motiváló abban, amikor a vezetőség elismeri a munkánkat. Nemcsak azért, mert jó érzés, hanem mert azt közvetíti, hogy számítunk, fontos, amit csinálunk, és ezt ők észre is veszik, sőt, fontosnak érzik, hogy tudassák velünk. A munkahelyi megbecsülés sokféle formát ölthet, de amikor közvetlenül a főnöktől, vezetőtől érkezik, egészen más súlya van.
Lehet a megbecsülés jele egy ünnepi ajándék is
Különösen fontos nagyobb cégeknél az elismerés tárgyiasítása, ahol a kisembernek könnyű elvesznie a tömegben. Nyilván a pénzjutalomnak mindenki örül, de az elég személytelen. Egy dicsérő szó, egy váratlan e-mail, egy kézfogás a folyosón, vagy egy ünnepi ajándék hatalmas hatással lehetnek a munkakedvre és az önértékelésre. Ma már könnyű dolguk van a cégvezetőknek, hiszen az ajándékküldő szolgálatok nagy terhet vehetnek le a vállukról. Kattints ide most, hogy megismerd a karácsonyi ajándékcsomag cégeknek szánt lehetőségeit.
A jó vezető nem spórol a dicsérettel
A legjobb vezetők tudják, hogy a megbecsülés nem gyengeség, sőt, erőt közvetít. Nem veszítik el a tekintélyüket attól, hogy megdicsérnek valakit, épp ellenkezőleg, tiszteletet és bizalmat építenek. Az ilyen légkörben a csapat is összetartóbb, motiváltabb, és kevésbé jellemző a kiégés vagy a rejtett feszültség.
Hogyan hat ránk a vezetői megbecsülés?
– Magabiztosabbak leszünk
– Nő a munkakedvünk
– Javul a teljesítményünk
– Erősebb lesz a kötődés a céghez
– Kevésbé gondolunk arra, hogy máshol keressünk munkát
Egyszerű gesztusok, maradandó hatás
Egy név szerint említett köszönet a heti meeting végén. Egy kávémeghívás, ahol megkérdezik, hogy vagyunk. Egy köszönő üzenet, hogy jó munkát végeztünk ezzel a projekttel, nem kerül sokba, mégis sokáig emlékszünk rá.
A munkahelyi megbecsülés alapvető emberi igény. Ha a vezetőség figyel ránk, meghallgat, és elismeri a munkánkat, az nemcsak a teljesítményünket javítja, hanem hosszú távon a lojalitásunkat erősíti és a munkahelyi közérzetünket javítja. Érdemes olyan munkahelyet keresni, ahol így bánnak velünk.